Trainer-/Referent-Profil
Dr. Ina Fliegen
Dr. Ina Fliegen ist Diplom-Psychologin und verfügt über 20 Jahre Führungserfahrung als HR Director internationaler Unternehmen mit Führungs- und Budgetverantwortung. Darüber hinaus ist sie als HR-Consultant, Coach, Hochschuldozentin und Trainerin tätig und gibt ihr wertvolles Wissen praxisnah in ihren Seminaren weiter. Zu Ihren Referenzen zählen unter anderem die Deutsche Telekom, BASF oder ThyssenKrupp Business Services.
Arbeitsschwerpunkte
- Personalmanagement
- Human Resources
- Recruiting
- Personalgewinnung und - auswahl
Berufserfahrung
- Seit 2010: Freiberufliche Beraterin, Trainerin, Coach, Hochschuldozentin, Autorin für Personal- und Führungsthemen
- 2000-2010: Group Human Resources Director mit Budget- und Personalverantwortung im internationalen Umfeld
- 1998-2000: HR Managerin & Personalleiterin
- 1990-1998: Personalentwicklerin, Trainerin & Personalberaterin
Qualifikationen
- Studium der Psychologie
- Nebenfachstudium Betriebswirtschaftslehre
- Empirische Dissertation zum Thema "Possible Selves und Trainings-Transfer"
- Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen wie zum Beispiel Organisationsberatung, Coaching, Projektmanagement, Arbeitsrecht, betriebliche Altersversorgung, Human Capital, Outsourcing von Pensionsverpflichtungen, Krankenkassenanerkennung, Entspannungstrainerin
Referenzen
- Aida
- AOK Sachsen-Anhalt
- ard.zdf.medienakademie
- Axa Versicherungen
- BASF
- Bayer direct
- Bayerische Versicherungskammer
- Bayrischer Rundfunk
- CDU/CSU Bundestagsfraktion
- Chemie Rheinland
- Coca-Cola Erfrischungsgetränke
- Dachser Group
- DAkkS Deutsche Akkreditierungsstelle
- Deutsche Krankenversicherung
- Deutsche Presseakademie
- Deutsche Telekom
- Deutsche Welle
- DIN Deutsches Institut für Normung
- easyJet Airline
- EBV Elektronik
- Evonik Industries
- Fresenius Hochschule
- Käfer Feinkost. Kaufring
- Norddeutscher Rundfunk
- Ogilvy neo
- Paritätische Akademie
- ThyssenKrupp Business Services
- T-Systems
- Uniklinik Heidelberg
Publikationen
- Fliegen, I. (2018): Crashkurs Recruiting. Haufe-Lexware. Freiburg.
- Fliegen, I. (2013): Zielgruppenspezifische Ansprache im Recruiting. eRecruit 2013/2014. Berlin.
- Fliegen, I. (2000): Berufsbezogene Possible Selves in der betrieblichen Weiterbildung. In: Metz-Göckel, H. et al. (Hrsg.): Selbst, Motivation und Emotion. Dokumentation des 4. Dortmunder Symposiums für Pädagogische Psychologie. Logos. Berlin.
- Fliegen, I. & Wester-Ebbinghaus, S. (1997): SAP-Tools für das betriebliche Personalmanagement. In: Freimuth, J. et al.: Auf dem Wege zum Wissensmanagement. Personalentwicklung in lernenden Organisationen. Verlag für Angewandte Psychologie. Göttingen.
02.05.24
00:00 Uhr
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Max.
50
Teilnehmer
Effektive Personalgewinnung
- Reflektion des eigenen Recruiting
- Prozesses Optimierungsmöglichkeiten wahrnehmen und erkennen
- Verschiedene Recruitingkanäle nutzen und zielgruppenspezifisch kombinieren
- Arbeitgeberimage kompakt transportieren
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